Pracovná zmluva, v ktorej sa zaväzujem v zamestnaní zotrvať po dobu 3 rokov

Ahoj, pri podpore vzdelávania zo strany zamestnávateľa je to bežné. Väčšinou je priamo v tej zmluve alebo dodatku definované čo sa môže stať v prípade, že sa pracovný pomer ukončí skôr ako uplynie dohodnutá doba. Môže tam byť napríklad, že preplatíš časť nákladov, ktorá firme vznikla v súvislosti s podporou pri vzdelávaní. Ak ti však zamestnávateľ nebude preplácať študijné voľno ako platené ospravedlnené voľno alebo ti nebude preplácať študijné materiály, tak tam náklady z jeho strany nevznikajú a tým pádom ti ani nemá dať čo preplatiť. Vo väčšine prípadov je to iba morálny záväzok, že mu neujdeš. Nemusíš sa však cítiť extrémne obmedzená "hrozbou" takéhoto typu. Zmluvu si treba poriadne prečítať a na nejasnosti sa opýtať priamo zamestnávateľa pred podpísaním. Nemusíš mu povedať, že zvažuješ odchod. Môžeš sa opýtať na modelovú situáciu, keby si sa napríklad sťahovala alebo otehotnela...

Budu ti prispievat na vzdelavanie? Platia ti ho? Budes studovat na ukor prace, tzn. budes potrebovat studijne volno mimo standardnu dovolenku?

som v podobnej situacii ale zamastnavatel odo mna nepozaduje aby som tam zotrvala. skor im navrhnut protisluzby, ze ta zamestnaju neskor na plny uvazok + ak sa mas viazat na cele studium tak nech ti ho platia. inak nema vyznam viazat sa

@taynee nie,prispievat nebudu nic, cele studium si platim sama. Moze sa stat ze do skoly budem musiet ist aj v piatky v poobednych hodinach- co je pracovny den, ale povedali mi ze to problem nie je, ze sa sluzby nastavia tak, aby som do tej skoly ist mohla.

@tanyan dakujem za odpoved. Skolu si budem hradit celu sama, takze teoreticky si nemaju odomna zaco narokovat preplacajie nejakych nakladov.

@michalka965125 môžu si nárokovať jedine to, ak by ti dávali náhradu mzdy počas doby, keď si bola v škole napríklad. Ja to mám tak, dokonca sa zavazujem zotrvať 5 rokov, ale nie je to školstvo.

@huxy nahradu mzdy mi asi davat nebudu, nakolko je to len polovicny uvazok -t.j. 4 hodiny denne a povedal, ze pokial mi vyjde skola na piatok poobede, prispsobia mi pracovny cas na ten den tak, aby som napirklad o 12hod mohla odist- to ale nie je nahrada mzdy.

@michalka965125 ak ti nebudú chýbať hodiny do pracovného fondu, tak ti nemajú čo nahrádzať, teda žiadnu mzdu. Ale ak ti hodiny chýbať budú, tak ti to môžu normálne zaplatiť, tým pádom je to voči nim záväzok.
Kľudne si sa mohla spýtať, nech ti vysvetlia, čo v prípade, že odídeš skôr ako tie 3 roky, nech presne vieš, s čím môžeš počítať

@michalka965125 Ak budeš mať so zamestnávateľom uzatvorenú dohodu o zvyšovaní kvalifikácie, tak máš nárok napr. aj na poskytnutie voľna s náhradou mzdy na účasť na vyučovaní, skúške...a to sú náklady pre zamestnávateľa - nie si v práci, ale máš to zaplatené. Postoj tvojho zamestnávateľa nie je neštandardný a je úplne legálny - pozri si § 155 Zákonníka práce, kde je uvedené, čo taká dohoda má obsahovať. Ty musíš vedieť, čo je pre Teba vyhodnejšie? - študovať so záväzkami voči zamestnávateľovi alebo nie...

Pracujem v inom obore aj v inej krajine, u nás začali tiež dávať do zmluvy ze sa zaväzujes niekoľko rokov od robiť, pretože firma umožnila vzdelávanie, a tým aj naberanie skúsenosti, zvyšovanie kvalifikácie a následne ľudia odchádzali lebo iná firma ponukla o jieco vyšší plat lebo mala kvázi "hotových plnohodnotných" zamestnancov lebo ušetrila kvázi na zaucani

Myslím že v štátnom školstve, takéto niečo nie je zákonom podložené a umožnené. Do takejto školy, kde majú takéto praktiky by som nenastúpila.

Jedna kolegyňa teraz študuje a prepláca jej zamestnávateľ študijné platené voľno, voľno na skúšky a aj platby zapisneho a za semestre, ona sa upísala.. druhá študovala minúty rok, neplatili jej nič, na všetko štúdium si brala dovolenku a platila sama a nepodpisovala nič.. toľko k mojej práci. Ale tak trebalo by viac preštudovať zmluvu

@1ryba Zvýšením kvalifikácie autorka nerobí láskavosť zamestnávateľovi, ale zvyšuje možnosť svojho uplatnenia na trhu práce. Veľmi sa mýliš - zamestnávateľ využíva legálnu možnosť. Dohoda o zvýšení kvalifikácie je legislatívne upravená niekoľko desaťročí.

@ivetz ja nepíšem o zvýšení kvalifikácie, ale o podmienke odpracovať v školstve 3 roky.

@ivetz a okrem toho, ona si kvalifikáciu nejde zvyšovať, ale ide štúdiom kvalifikačný predpoklad naplniť. Čiže ide študovať, aby to vôbec mohla robiť.

@ivetz a nerobí zamestnávatelovi láskavosť. Ona je povinná kavlifikáciu do určitej doby od nástupu mať a keď zamestnávateľ pri jej nástupe so štúdiom súhlasí, podľa zákona má aj nárok na študijné voľno.

Synova priateľka to má tak, že popri štúdiu má skrátený úväzok, no platia jej plný a zaväzuje sa ostať tam po dostudovani pracovať 5 rokov. Ide ale o zdravotníctvo a ČR, nie SK.

@michalka965125 samozrejme je možné dať toto do zmluvy a zároveň ti tam vyčíslia sankciu ak by si odišla skôr...treba si počkať na PP a tú si poriadne preštudovať....je záväzná, podpisuješ ju dobrovolne a vieš čo podpisuješ a za akých podmienok nastupuješ....treba si preštudovať pracovnú zmluvu a až potom ju podpísať.....

@michalka965125 ja mam v pracovnej zmluve to co som povedala na pohovore, aby boli chraneny....ze neporušuju zákonník práce....a podobne. Viem do čoho som išla....aj so sankciami.......v prípade mojej viny platím ja......atd........všetko ostatné sa dá riešiť dodatkom