Môže mi zamestnávateľ nahlásiť predpokladaný plat aj s prípadnými odmenami?
ZodpovedanéDobrý deň,
rada by som sa opýtala na nahlasovanie a výpočet materskej, ktorá je reťazová. V roku 2022 som nastúpila na materskú dovolenku a následne od júna 2023 som na rodičovskej. Tento rok 2024 v auguste nastupujem na duhú materskú dovolenku. SP kontaktovala môjho zamestnávateľa (verejná správa) ohľadom pravdepodobného príjmu v mesiaci apríl, kde zamestnávateľ nahlásil moj predpokladaný plat za daný mesiac apríl. Medzi dvomi MD som nepracovala a nemala som žiaden príjem.
Chcem sa ale opýtať, u nás v práci cca 2x ročne dostávame odmeny. Nie sú nárokovateľné, nemáme ich ani v zmluve či v smernici, ale kolegovia aj minulý rok odmeny dostali. Viem, že nie sú isté, ale čítala som v knihe od pána Mihála takéto úseky:
Zohľadňujte aj odmeny, potenciálne nadčasy a ďalšie príplatky.
Pri nahlasovaní pravdepodobného príjmu do Sociálnej poisťovne zohľadňujte aj odmeny, na ktoré síce podľa pracovnej zmluvy nie je nárok, ale ktoré by pravdepodobne zamestnankyňa dostala, ak by pracovala.
Zohľadňujte nielen mesačné odmeny, ale i alikvotnú časť z odmien majúcich ročný charakter.
Podľa tohto mi prišlo, že zamestnávateľ by teoreticky mohol zahlásiť aj potencionálne/pravdepodobné odmeny. Zvýšil sa mi predpokladaný plat čiže predpokladaný DVZ a keby mi tam zarátali odmeny, aj bola by vyššia materská. Pri nástupe na prvú Md sa mi táto MD rátala z roku 2021, kde sme mali 2-3x odmeny a tým pádom vtedy aj pri zhruba o 250€ nižšom príjme som mala vyšší DVZ ako teraz za tento nahlásený plat. Nižšia materská našťastie nemôže byť.
V apríli ale zamestnanci odmeny nemali a SP pýtala plat za apríl.
SP bude pravdepodobne zamestnávateľa kontaktovať aj pre materské (teraz kontaktoval za tehotenské).
Môže mi zamestnávateľ nahlásiť predpokladaný plat za ten mesiac aj s prípadnými odmenami, aj keď nemáme podľa zmluvy na ne nárok, ako píše pán Mihál v knihe?
A ak môže, môže tak urobiť aj v prípade, ak budem nastupovať na materskú v auguste ale v tom mesiaci nedostanú zamestnanci odmenu, lebo ich dostali už predtým v júni/juli - ak vôbec dostanú?
Mne ich nahlásia v tomto mesiaci - inom ako ostatným zamestnancom, teda kvôli výpočtu materskej.
Ďakujem za odpoveď
Najnovšie otázky z poradne
- Ako a kedy je najlepšie ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe?
- Som samoživiteľka a chcem si navýšiť podporu. Ako postupovať?
- Musím odvádzať daň za svoje fotky?
- Môžem ísť až do nástupu na materskú dovolenku na PN a poberať aj opatrovateľský?
- Aká je výška materskej pre SZČO, ktorá platila minimálne odvody?
- Bude Sociálna poisťovňa kontaktovať zamestnávateľa opätovne?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Mám nárok na vyššiu materskú dávku, keď mi zamestnávateľ nahlásili vyšší pred...1
- Účtovníčka mi odmieta uviesť predpokladaný príjem aj s nadčasmi, chce uviesť ...1
- Prečo by som nemala mať nárok na odmeny, keď robím na dohodu?1
- Pravdepodobný vymeriavací základ pri reťazovom pôrode0
- Nahlásenie príjmu pre výpočet tehotenského verzus následné materské11
- Odmeny a preplatenie náhradného voľna počas PN.20
Dobrý deň,
pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Takýto pravdepodobný príjem nahlasuje Sociálnej poisťovni zamestnávateľ. Mal by to byť príjem, ktorý by ste dosiahli, ak by ste v tom mesiaci celý mesiac odpracovali. Môže sa zohľadniť rast platu, odmeny, príplatky a aj dekréty. To však potvrdzuje iba zamestnávateľ a môže potvrdiť navýšenie vymeriavacieho základu ak vie navýšenie v prípade potreby aj obhájiť.
S prianím pekného dňa,
Lenka