Môže ma zamestnávateľ prepustiť po skončení PN, keď budem na rodičovskej?
Zodpovedané9. máj 2024
Dobrý deň,
26.5.2024 mi končí poberanie materskej. Koncom marca som mala úraz a odvtedy chodím po lekároch. Manžel pracuje formou HO, aby mi pomohol so synom. Od 27.5.2024 nastupujem na rodičovskú dovolenku a uvažujem aj nad PN, keďže to s liečením vyzerá na dlhšiu dobu.
Viem, že mám pár dní ochrannú lehotu po skončení MD.
Ako mám riešiť PN?
Posiela sa to zamestnávateľovi?
Môže ma zamestnávateľ prepustiť po skončení PN, keď budem na RD?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Ako a kedy je najlepšie ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe?
- Som samoživiteľka a chcem si navýšiť podporu. Ako postupovať?
- Musím odvádzať daň za svoje fotky?
- Môžem ísť až do nástupu na materskú dovolenku na PN a poberať aj opatrovateľský?
- Aká je výška materskej pre SZČO, ktorá platila minimálne odvody?
- Bude Sociálna poisťovňa kontaktovať zamestnávateľa opätovne?
Dobrý deň,
zamestnávateľ Vás počas PN a RD nemôže prepustiť (iba vo výnimočných situáciach).
Pokiaľ sa o nemocenské požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia = do 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky, vtedy je nárok na nemocenské. Môžete ísť na PN hneď po skončení MD a zároveň požiadať o rodičovský príspevok.
Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný.
Ak zamestnávateľovi oznámite nástup na rodičovskú dovolenku v deň nástupu na PN, tak jeho sa PN nebude týkať. Od prvého dňa PN Vám nemocenské bude vyplácať Sociálna poistovňa (z ochrannej lehoty). Ak neoznámite zamestnávateľovi nástup na rodičovskú dovolenku ale nástup na PN, tak prvých 10 dní platí PN zamestnávateľ (pokiaľ stále neohlásite RD) a ostatné dni Sociálna poisťovňa. Stále je aj možný súbeh rodičovského príspevku od prvého dňa.
S prianím pekného dňa,
Lenka