Ako postupovať pri neplatenom voľne?
ZodpovedanéDobrý deň,
rada by som sa informovala, či môže moja dcéra žiadať neplatené voľno. Dcéra bude od 01.06.2024 riadne zamestnaná v potravinách. Momentálne tam pracuje ako brigádnička. Momentálne je v medziročníku. Má len odovzdať bc. prácu, preto sa rozhodla zamestnať - stále bude počas pomeru vedená ako študentka denného štúdia.
Na brigáde jej ponúkli TPP od 01.06.2024 s tým, že s vedúcou sa dohodla, že môže ukončiť študijné povinnosti bez problémov aj čerpať voľno, že v priebehu mesiaca môže si nadrobiť.
Vedúcej oznámila, že od 21.6. - 12.7. nemôže pracovať, nakoľko má štúdijné povinnosti v zahraničí ešte pred uzatvorením pomeru jej to oznámila.
Ako môže dcéra postupovať s neplateným voľnom v mesiaci júl?
Za mesiac jún si dokáže odpracovať nadčasy ale za júl už nie. V práci jej nechcú poskytnúť neplatené voľno, nakoľko sa jedná o veľa dní - pričom vedúca s tým súhlasí ale vedenie nie.
Ďakujem za odpoveď
Najnovšie otázky z poradne
- Ako a kedy je najlepšie ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe?
- Som samoživiteľka a chcem si navýšiť podporu. Ako postupovať?
- Musím odvádzať daň za svoje fotky?
- Môžem ísť až do nástupu na materskú dovolenku na PN a poberať aj opatrovateľský?
- Aká je výška materskej pre SZČO, ktorá platila minimálne odvody?
- Bude Sociálna poisťovňa kontaktovať zamestnávateľa opätovne?
Dobrý deň,
s neplateným voľnom musí súhlasiť zamestnávateľ. Nestačí, aby s tým súhlasila vedúca, pokiaľ nie je zamestnávateľom ona.
Ak bude na neplatenom voľne bez súhlasu zamestnávateľa, môžu jej dať absenciu, alebo rovno ukončiť pracovný pomer v skúšobnej lehote. Je predpoklad, že skúšobná doba bude uvedená v pracovnej zmluve.
S prianím pekného dňa,
Lenka